Če ste podjetnik in želite svoje novo zaposlene ali že obstoječe delavce usposabljati ter preizkušati na delovnem mestu, vam Zavod za zaposlovanje omogoča finančne spodbude pri vseh – tako brezposelnimi ter prijavljenimi.

Tako torej poznamo dve fazi: Usposabljanje in zaposlovanje, ki pa imata vsaka svoje značilnosti. Pri usposabljanjih se omogoča praktično delo, ki ga kandidati lahko opravljajo na konkretnem mestu, hkrati pa se stroški njihovega usposabljanja povrnejo. Preden torej zaposlite novega uslužbenca, ga lahko v okviru teh programov dobro preizkusite ter preverite njihova znanja in sposobnost na bodočem delovnem mestu. Trenutno so na voljo naslednji programi; Mladi, Zmorem, ker znam, 30+ in delovni preizkus.

Kmalu po usposabljanju pa že sledi tudi dejansko zaposlovanje, kjer vam Zavod za zaposlovanje stroške povrne deloma, saj boste zaposlili nove delavce. Zavod za zaposlovanje zato v tem primeru odobri razne prispevke, subvencije in sofinancira zaposlovanje v javnih delih.  Poznamo pa tudi še aktivno politika zaposlovanja, ki se izvaja v programih v okviru APZ ukrepov. Slednji imajo poseben namen povečevati zaposlenost ter zmanjšati brezposelnost – posledično pomagati tem posameznikov do hitrejše zaposlitve in izboljšati njihovo usposobljenost. Pomembno pa je tudi to, da se povpraševanje in ponudba na trgu dela bolj uskladita. Vsekakor je za pridobitev dobrega delava potrebno še veliko več, kot le začetno usposabljanje, veliko namreč k tej izbiri pripomore tudi delavec sam, če se predčasno pripravi na razgovor ter odda brezhiben življenjepis. Že tako lahko delodajalec veliko lažje presodi, kateri ljudje so primerni za opravljanje razpisanega prostega delovnega mesta in kateri niso. Največjo vlogo pa vsekakor igra tudi razgovor, kjer poteka osebna interakcija med delodajalcem in delavcem – pred razgovorom zato bodite pripravljeni tako na vprašanja o podjetju in vaših pričakovanjih, kot tudi osebna vprašanja, celo o vaših hobijih. Delodajalci iščejo ne le polne znanja in marljive osebe, ampak tudi karakterno zanimive ter komunikativne delavce.

Read More

Ste ugotovili, da bi se vam morebiti kje drugje, v kateri tuji deželi, bolje godilo? In že razmišljate o tem, da se ozrete za novim življenjem, spakirate in se odpravite tja? Zakaj pa ne? Če ste le oseba, ki ni vezana z določenimi stvarmi v domači državi. Navsezadnje je vsak dan več ljudi, ki zapuščajo svojo državo, ker so pogoji za življenje kje drugje boljše. Pomembno pa je in se tega zavedate, da za določene stvari poskrbite še predno se odpravite na pot. Recimo, za zaposlitev. Veste, da bo začetek verjetno težak in se boste morali prilagajati in navajati na razne stvari, ki se vam bodo dogajale, pa vendar veste, da vam bo veliko lažje, če vam ne bo potrebno skrbeti za zaposlitev, ko boste že tam.

Iskanje zaposlitve v tujini je lahko na različne načine. In sicer, že naši domači zaposlitveni portali imajo možnost iskanja prostih delovnih mest v tujini. Mimogrede, katera država nas pa zanima in ali znamo jezik? To so zelo pomembni odgovori za to, da bomo zaposlitev iskali ustrezno in jo bomo tudi našli. Kakorkoli, možnost imamo in jo moramo izkoristiti.

Tako kot imamo pri nas razne zaposlitvene portale, jih imajo tudi v tujih državah. In je prav, da si prosta delovna mesta ogledamo že na njihovih, saj so najbolj zanesljive informacije in tudi najbolj ažurne.

Še bolje pa je, če imamo nekoga, ki je že tam. Prijatelja, sorodnika, znanca. Vemo, koliko lažje je lahko, če nam j kdo bližnjih v pomoč. In sploh, če je ta zaposlen in nam mogoče lahko pomaga pri iskanju zaposlitve.

Zaposlitev najti v tujini je morebiti lažje kot pri nas, čeprav se zdi neverjetno, pa vendar je tako. Je pa seveda odvisno tudi od nas samih in tudi od tega, kako dobro poznamo jezik, katerega govorijo v tej državi.

Read More